報(bào)告時(shí)間：2023年11月5日（星期日）9:00-11:00
報(bào)告地點(diǎn)：騰訊會議 ID:958-247-281
報(bào) 告 人：熊熊 教授
工作單位：天津大學(xué)
舉辦單位：管理學(xué)院
報(bào)告簡介：
本報(bào)告主要對加班工作對員工生產(chǎn)力的影響進(jìn)行分析總結(jié)。我們利用中國一家領(lǐng)先的員工評論和招聘申請網(wǎng)站上的員工文本評論的數(shù)據(jù)來衡量公司的加班水平。我們的研究結(jié)果顯示，加班水平越高的公司的員工生產(chǎn)率往往越低。在解決了可能的內(nèi)生性問題，并使用了公司加班水平和員工生產(chǎn)力的替代措施后，我們的發(fā)現(xiàn)是穩(wěn)健的。員工滿意度似乎是加班工作影響員工生產(chǎn)力的一個(gè)渠道。最終，我們發(fā)現(xiàn)公司加班水平與員工生產(chǎn)力之間的負(fù)關(guān)系在刪除不含“加班”關(guān)鍵詞的句子后（下稱處理過的文本評論）更為顯著，尤其是對于包含更多信息的文本評論中含有“加班”關(guān)鍵詞的公司。此外，外部監(jiān)控更為嚴(yán)格、低技能員工比例更高、處理過的文本評論的負(fù)面情緒更強(qiáng)烈，或者公司有加班工資或調(diào)休政策的情況下，加班水平與員工生產(chǎn)力之間的負(fù)關(guān)系也更為明顯。總體而言，我們的研究強(qiáng)調(diào)了加班工作的負(fù)面經(jīng)濟(jì)后果，并強(qiáng)調(diào)科學(xué)管理員工的工作時(shí)間的重要性。
報(bào)告人簡介：
熊熊，天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部教授、博士生導(dǎo)師，副主任。主要研究領(lǐng)域是大數(shù)據(jù)金融，計(jì)算實(shí)驗(yàn)金融學(xué)，企業(yè)發(fā)展與金融策略等。任中國系統(tǒng)工程學(xué)會副秘書長，金融系統(tǒng)工程專業(yè)委員會主任。中國運(yùn)籌學(xué)會決策分會副理事長。中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會量化金融與保險(xiǎn)分會副理事長，中國信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會金融科技專業(yè)委員會副主任。發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇，出版專著2部。主持完成了包括國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目等10余項(xiàng)國家、省部級項(xiàng)目。目前主持國家自然科學(xué)基金專項(xiàng)項(xiàng)目“基于中國“實(shí)體經(jīng)濟(jì)-金融系統(tǒng)”復(fù)雜關(guān)聯(lián)的計(jì)算實(shí)驗(yàn)建模研究”，主持國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題“基于市場行為提取特征及信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的智能化仿真系統(tǒng)”。2007年獲得教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃。2010年獲得天津市青年科技獎。2017年帶領(lǐng)“大數(shù)據(jù)金融量化團(tuán)隊(duì)” 入選天津市“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)” ，2018年入選天津市宣傳文化“五個(gè)一批”人才，2020年帶領(lǐng)“金融工程與數(shù)字金融創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”入選天津市“重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”。
